全国政协委员王仁祥：国企举办职业教育大有可为，但要完善职教管理等
《中国经济周刊》记者 郭志强｜全国两会报道
“近年来，国企举办高职在职业教育体系中发挥了积极作用，我建议完善管理考核机制以及经费保障机制；细化国企举办职业院校扶持政策体系等，这对推动现代职业教育高质量发展至关重要。”3月10日，全国政协委员、九三学社湖南省委会副主委、湖南省教育厅副厅长王仁祥在接受《中国经济周刊》记者采访时说。
2022年，教育部发布的《中国职业教育发展白皮书》显示，全国国企举办职业教育机构共 435 个，其中央企 197 个、地方国企238个。
王仁祥认为，近年来，我们在推动国有企业、民营资本参与和举办职业教育上取得了一些成绩，但也存在一些问题。以国企举办职业院校为例，就存在大部分国企举办职业院校还未解决生均拨款；国企举办职业院校“双重管理”关系未理顺；部分国企对自身办学主体的责任和义务认识不够等问题。
王仁祥举例说，有关部门对国企考核注重其盈利能力和资产保值增值，现实情况下企业受限于国资委严格的经济指标考核，不能对学校进行直接投入、基本建设投入。
对此，王仁祥从三个方面提出建议：
第一，国资委完善国企举办职业院校的管理及考核机制。允许和支持国企对学校以现金、基本建设、实训环境建设等多种形式进行投入。调整对国企考核方式，国企投入到职业教育的经费可视作企业利润、制定单独考核指标，国企办学应当作为国企履行社会责任的重要加分项指标。
第二，财政部完善国企举办职业教育的常态化经费保障机制。逐步完善受教育者合理分担培养成本的机制，财政部会计准则委员会应尽快恢复国企“学校经费”会计科目，允许国企办学的投入在企业成本费用中列支，不再与“职工教育经费”相混。完善差异化的教育费附加返还方式。
第三，细化国企举办职业院校的扶持政策体系。确保国家对支持国企举办职业院校的相关倾斜政策、红利政策并进一步实化、细化。政府相关部门应明确《职业教育法（2022年）》第二十四条、第二十七条规定的支持、奖励要求，将国企开展职业教育的情况纳入企业社会责任报告。